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Onboarding

Ihre besten Leute verbringen Wochen mit dem Onboarding,
bei jedem einzelnen Neuzugang.

Onboarding einmal aufsetzen. An jedem Standort gleich, für jeden Neuzugang, ohne dass Ihre Führungskräfte jedes Mal ranmüssen.

Demo buchen
Das Problem

Ein schlechter Start kostet bis zu 200 % eines Jahresgehalts. Bei jedem Neuzugang.

40+ Std.

verbringt eine Führungskraft mit jedem Neuzugang bei denselben Grundlagen, die sie schon dem letzten erklärt hat.

200 %

eines Jahresgehalts kann ein verpatzter Start kosten. Und jede Führungskraft arbeitet anders ein, die Unterschiede bleiben.

90 Tage

entscheiden oft, ob jemand bleibt. Wer sich da verloren fühlt, ist schnell wieder weg, und die Suche beginnt von vorn.

Die Lösung

Lektionen aus Dokumenten wie Ihren.

So funktioniert es

Einmal aufsetzen. Überall nutzen. Jedes Mal gleich.

Ausgangsmaterial
  • Mitarbeiterhandbuch
  • Prozessdokumente
  • Softwareanleitungen
Learnfluence

  1. 01 Hochladen

    Ein Dokument, eine Präsentation oder ein Satz, der den Kurs beschreibt.

  2. 02 Gestalten

    Zielgruppe, Ton, Länge. Ihre Website oder Ihr Brand-Guide bestimmt Farben und Schriften.

  3. 03 Veröffentlichen

    Ansehen, bearbeiten und als SCORM oder xAPI in Ihr LMS exportieren.

Ergebnisse

  • 60 %

    weniger Zeit Ihrer Führungskräfte pro Neuzugang

  • 2x

    so schnell produktiv

  • 82 %

    bessere Bindung nach dem ersten Jahr

Was Learnfluence macht

Keine Frage der Motivation, sondern des Wissens.

Vom HR-Ordner zum Kurs

Laden Sie Handbuch, Prozessdokumente und HR-Unterlagen hoch. Learnfluence macht daraus Lektionen mit je einem kurzen Video, rechtzeitig zum nächsten Starttermin.

Die Programme, erklärt vor dem ersten Tag

Aus Ihrer Softwareanleitung wird eine Lektion, Schritt für Schritt. So finden sich Neue in den Systemen zurecht, ohne erst jemanden suchen zu müssen.

Gleicher Start an jedem Standort

Zentrale oder Filiale, Januar oder September: Alle gehen durch denselben Kurs, egal wer sie einarbeitet.

Im LMS nachvollziehbar

Exportieren Sie den Kurs als SCORM oder xAPI. Ihr LMS zeigt, wer das Onboarding abgeschlossen hat und wer noch nicht.

Wirtschaftlichkeitsrechner

Was Ihr Onboarding heute kostet

Bewegen Sie die Regler.

Ihre Zahlen
50
40 Std.
80.000 €
Was Sie sparen könnten

1.200 Std.

Gesparte Führungsstunden pro Jahr

54.857 €

Kostenersparnis pro Jahr

~3 Wochen früher

Schneller produktiv

Annahmen: Führungskräfte brauchen pro Einstellung 60 % weniger Zeit, Neue sind etwa doppelt so schnell produktiv. Ihre echten Zahlen gehen wir in der Demo durch.

Ihre Zahlen in der Demo durchrechnen
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Dasselbe Werkzeug, vier weitere Aufgaben.

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als Kurs.

Schicken Sie uns vor dem Gespräch ein Dokument. Wir bringen den ersten Entwurf mit.

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